求職者等に対するハラスメント対策

【求職者等の定義】

「求職者等」とは、以下の者をいいます。

1. 求職者（当社の求人に応募する者および内定者）
2. 求職者以外の者であって、当社が実施する労働者の採用に資する活動に参加する者
3. 教育実習、その他実習等を受ける者（インターンシップ生等）

【適用対象とハラスメント防止の対象となる場面】

本方針は、当社の全ての役員・正社員・契約社員・出向社員・嘱託社員・派遣社員・パートタイマー・アルバイト（これらを総称して、以下、「役職員」といいます）に適用されます。 特に、以下の採用活動・接触場面に関わる役職員は、本方針を十分に理解し、適切な言動を徹底します。

1. 採用面接（人事担当者、配属予定先の現場責任者、役員等による対応）
2. 会社説明会・座談会（登壇者およびサポートする役職員による対応）
3. 従業員への訪問対応（OB・OG訪問など）
4. インターンシップ・研修（受入担当者、現場指導役、講師等）
5. 内定者懇親会・食事会（出席者全員） ※社員総会を含む
6. SNSやオンライン等での採用に関するやり取り

【求職者等に対するセクハラとは】

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、事業主および事業主が雇用する労働者による「性的な言動」により求職者等による求職活動等が阻害されるものをいいます。

【ハラスメント防止方針】

当社役職員は、求職者等と接する際、以下のルールを厳守します。

1. 求職者等との面談は、原則として会社オフィスまたは採用担当が設定したオンライン環境にて実施し、適切な面談環境の確保に努めます。
2. 面談等は原則日中に実施します。会食等の参加を強要すること、また会社主催ではない私的な酒席への誘いや、交際目的での接触を行いません。
3. 連絡は社用ツール（社用携帯・指定アドレス等）を使用するものとし、個人用のSNSアカウントやプライベートアドレス等の交換を行いません。

【判明した場合の事後の対応について】

事実関係を確認の上、ハラスメント行為が認められた役職員に対しては、就業規則をはじめとする社内規程に基づき懲戒処分を含めた厳正な対処を行います。

あらゆる求職者の皆さまが安心して就職活動を行える環境を整備し、公平で公正な採用活動を行うことを目的とし、採用活動全般に関するハラスメント窓口を設定いたします。
なお、ご相談内容や個人情報は適切に管理し、プライバシー保護に十分配慮いたします。
また、相談や事実確認への協力を理由として、不利益な取扱いを行うことはございません。